Корпоративные стажировки, которые действительно работают

От идеи до результата: разрабатываем и реализуем стажировки, которые помогают бизнесу растить своих специалистов.
Почему стажировка — это мощный HR-инструмент
  • Быстрая адаптация новичков
    Стажировка встроена в реальные процессы и помогает сотрудникам “врастать” быстрее
  • Воронка молодых специалистов
    Привлекайте студентов и джунов, которые уже замотивированы работать у вас
  • Передача экспертных знаний внутри компании
    Система наставничества делает знания живыми и закрепляет команду
  • Снижение затрат на найм
    Выращенные сотрудники — дешевле и лояльнее
  • Укрепление HR-бренда
    Стажировки — заметный элемент бренда работодателя
Мы берем на себя всё — от идеи до результата
Анализируем цели и проектируем стажировку
Разбираемся в задачах бизнеса, предлагаем формат, роли, длительность, механику отбора и оценки.

Создаём сценарий стажировки с фокусом на результат.
Создаём воронку участников и запускаем программу
Разрабатываем лендинг, задания и welcome-курс. Настраиваем сбор заявок, тесты, асессмент.

Отбираем участников и организуем старт стажировки.
Сопровождаем участников и наставников
Работаем с наставниками: даём инструкции, помогаем формулировать задачи.

отслеживаем прогресс стажёров, проводим встречи, фасилитации и регулярную обратную связь.
Оцениваем результаты и готовим аналитику
Формируем систему зачётов и критериев.

По итогам стажировки вы получаете отчёт, оценки участников и рекомендации для следующих запусков.

с нами — проще и эффективнее, чем своими силами



самостоятельно

с Improve

Сценарий стажировки

Делаем “на глаз”

Методика на основе задач бизнеса

Наставники

Перегружаются и не знают, как учить

Обучение, методички, сопровождение

Подбор стажеров

Долго и сложно

Легкий вход: лендинг, форма, отбор

Сопровождение

Никому нет времени

Мы в ежедневном контакте с участниками

Результаты

Неясно, кто чему научился

Отчётность, оценка, обратная связь

Что получит ваша команда в итоге

Готовый сценарий стажировки
Готовый лендинг и воронку кандидатов
Настроенную систему наставничества
Поддержку и аналитику на каждом этапе. Выводы

Примеры реализованных проектов

Программа стажировки инженеров в атомной отрасли
YES (young engineers school) - месячная программа обучения и адаптация выпускников технических ВУЗов

  • спустя 1 месяц 80% стажеров получили офферы в компанию.
  • спустя 2 года 30% из них стали руководителями подразделений.
  • спустя 3 месяца сформирована внутренняя база знаний из презентаций и видеолекций для новых сотрудников.

Остались вопросы? Закажите обратный звонок

на Главную