как обеспечить компанию безграничной и качественной подготовкой новых специалистов
Группа компаний готовясь к скачкам роста заказов и численности сотрудников задумалась над инструментом масштабного обучения новых сотрудников узкоспециализированным навыкам.
Решение - корпоративный онлайн университет на LMS платформе c собственными курсами и программами онбординга
этапы реализации проекта
1
методология
работа с экспертами по структурированию знаний, разработке тестов и практических заданий, подбор доп. литературы
2
продакшн
запись и монтаж видеолекций, оформление презентаций. работа с дизайнерами, студиями, операторами
3
наполнение платформы
работа с разработчиками платформы и дизайнерами - по наполнению и оформлению программ обучения. наполнение корпоративной библиотеки, формирование hr сценариев
4
внедрение
обучение hr команды администрирования платформы, внедрение инструментов нематериальной мотивации, формирование метрики эффективности обучения
5
воркшопы с экспертами
практические мероприятия для возможности задать вопросы, получить обратную связь от эксперта, выполнить практические задания
Результаты работы университета первых 6-ти месяцев
65% сотрудников активно учатся в корпоративном университете 80% студентов считают, что полученные знания помогают им в работе более чем на 50% снижены затраты руководителей и HR на адаптацию и обучение новых сотрудников